其它要求:
1、協(xié)助總裁制定并實(shí)施整體戰略、經(jīng)營(yíng)計劃,實(shí)現公司的經(jīng)營(yíng)管理目標及發(fā)展目標,分管整個(gè)總部的人力資源工作,負責組織建立公司的戰略人力資源管理體系,為重大人事決策提供專(zhuān)家性意見(jiàn);
2、接受總裁的授權,在總裁外出時(shí),代理總裁的職責;
3、參與公司重大財務(wù)、人事、業(yè)務(wù)問(wèn)題的決策;
4、制定組織結構和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規范和制度;
5、全面統籌規劃人力資源戰略,監督下屬部門(mén)對人力資源戰略的執行情況;
6、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
7、指導行政管理工作,監督行政后勤工作的開(kāi)展,保證良好的后勤服務(wù);
8、承擔總裁與下屬各部門(mén)的信息交流,指導下屬部門(mén)員工隊伍建設,選拔、配備、評價(jià)下屬人員;
9、協(xié)助總裁推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設工作;
10、完成總裁臨時(shí)下達的任務(wù)。